電廠管理分公司以集團公司“創·實”黨建“能量注入”，推動基層黨建“價值輸出”，使黨建工作與中心工作“深度融合、精準內嵌”，全面打造“支部有特色”“黨員有形象”的黨建新格局。
“創·實”黨建領航 “點燃”基層發展引擎
“典型怎么當、榜樣怎么樹、目標怎么定”，該公司以“‘創·實’黨建引領企業高質量發展”為題，開展支部書記論壇“擂臺賽”?；鶎又Р繒涀兩怼爸鞑ァ?，從工作實績、工作思路、工作規劃等黨建特色工作內容，談感悟、提對策、謀發展，為干部職工帶來滿滿的亮點“干貨”?！奥鋵嵰粛忞p責，把穩‘方向盤’，建立‘周有一學、月有一考、季有一評’機制，以‘全面覆蓋、網格到底、責任到人’原則，建立6S金字塔形考評體系，實施網格‘以上統下逐級評A，以下遞上逐級考核制’……”光明熱電支部書記王宏衛談起本單位黨建工作滔滔不絕。
同時，該公司創新黨建工作理念、載體和手段，開展“組織生活實操演練”活動，以集團公司優選推薦的“組織生活情景模擬”優秀視頻作為工作開展的“標桿”，各基層支部對照視頻模板精準“臨摹”，讓黨建工作“有模有樣”?！斑@種形式不僅‘走新’更‘走心’，‘有形’更‘有行’，更好地規范了黨員大會怎么開、‘第一議題’制度怎么落實等，全面提升黨建整體工作水平?！睓C關黨支部書記李強說。
該公司以“創·實”黨建領航，利用典型引路的鮮明導向，以提升組織力為重點，形成一批黨建工作品牌，確保黨建工作學有榜樣、趕有目標，以點帶面提升公司黨建工作整體水平。
“創·實”黨建融合 “助燃”品牌內涵延伸
該公司黨委圍繞“融合型”黨建工作模式，全面打造“支部有特色”“黨員有形象”的黨建新格局。
東城熱電黨支部“3+1彩虹”黨建工作品牌內涵延伸，通過開展“黨員先鋒崗立標桿”“黨員干事創業展風采”評比活動，引導廣大黨員干部“爭星晉級、先鋒登高、崗位建功”。開拓創新黨課教育新模式，使普通黨員走上講臺，將黨課形式“活”起來，用最樸素的語言、最真摯的感情，營造干事創業的濃厚氛圍。
光明熱電黨支部以“帶思想、帶行動、帶技能、帶業績”為主要內容，以職工技術創新工作室為平臺，黨員技術沖鋒隊主動扛起技術攻堅大旗，開展“低熱值燃料鍋爐操控”運行攻堅、“全廠廢水排放處置”技術攻堅、“控氮氧化物、降氨水用量”環保攻堅、“渣灰冷卻系統改造”項目攻堅等4大攻堅戰，創造經濟效益200余萬元，持續助推黨建工作提檔升級。
“創·實”黨建助推 “引燃”民生工程建設
該公司深化“愛心志愿者”關愛機制，推進“我為職工辦實事”實踐活動，扎實開展“民生工程”建設，不定期為職工跑腿辦事、排憂解難，以實際行動關愛困難職工。今年以來，公司黨員開展各類談心談話活動150余次，實現了全員覆蓋，同時加大對大病職工的關愛力度，確保職工“遇事有人管、困難有人幫、問題有人解決”。
圍繞職工需求，更換澡堂換衣箱、為職工送愛心洗化包、辦理加油優惠卡、開展健康體檢等，公司把“我為職工辦實事”作為“創·實”黨建工作的試金石，用職工滿意度來檢驗“我為職工辦實事”的“含金量”，把“我為職工辦實事”往深里走，往實里干。
下一步，該公司黨委繼續堅持把職工群眾對美好生活的向往作為推動發展的根本動力，從安全生產抓起，從解決職工群眾“急難愁盼”問題出發，踐行“發展之道”，讓未來有“盼頭”；遵循“安全之道”，讓生產有“干頭”；暢通“人才渠道”，讓奮斗有“奔頭”；秉承“民本之道”，讓生活有“甜頭”，借力“四通道”助推職工邁上“幸福大道”，凝聚起推進公司提質增效和高質量發展的強大合力。
