良莊礦業以“主動融入、強化保障、優質服務”為主題，把準工作方向，找準“創實+融入”切入點，實施黨建“精益融合”工程，推行“融心、融才、融力、融智、融情”“五融”黨建工作模式，力求在拓展外延中豐富內涵，在創新發展中增添活力，讓底色更紅、特色更亮。

“融心”，凝心聚力正能量

“今天的良莊礦業，比任何時候都需要我們點燃激情、開拓創新，我們每一個人都是企業發展的‘主角’，一定要思想融入、工作進入，在崗在位在狀態?！甭犕辍拜p騎兵”形勢任務教育宣講，良莊礦業綜采二區區長尚大鵬備受鼓舞，表示要主動當好“主力軍”和“排頭兵”，帶領區隊堅決完成各項目標任務，讓上級部署變成實踐、目標變成現實。

組建“宣講輕騎兵”，利用多種形式“進部門、進井口、進班組、進家庭”，了解思想動態，疏通情感脈絡，講透問題，讓職工了解當前形勢，講清現狀，讓職工明確目標方向，講好希望，讓職工樹立發展信心，堅持“一家人、一盤棋、一條心”，真正做到以“形合、力合、身合”促“心合、情合、神合”，形成“心往一處想、勁往一處使、擰成一股繩”的主旋律。

“融才”，人才隊伍集智慧

圍繞產能提升和企業發展對高素質人才的迫切需要，以正向引導激勵抓融才，突出人才最佳激勵聚集效應，為企業持續健康發展夯實智力基礎。

“聽說了嗎？今年如果拿到注冊安全工程師、學歷上每晉升一個檔位、初級職稱每晉升一個檔位等，礦上一次性分別獎勵5000元呢，加上每月津貼，光這些就是一項豐厚的收入呢?！?/p>

“趁著我們年輕，得趕緊進行腦補，獲取更多的資格證書，拿高薪?！鄙a區隊兩位90后技術員在提及職業資格薪酬和職稱待遇時說道。

實施學歷晉升、技術職稱、職業資格證書與工資補貼掛鉤機制，建立職工榮譽管理體系，將職工獲取的榮譽與其崗位晉升、薪酬待遇、學習培訓相對應。推進公推直選競聘上崗、規范雙向交流、輪崗鍛煉機制。定責定編，實現全礦87個中層管理崗位的全部競聘，比之前減少17個管理崗位，落選14人。

通過建立起競聘上崗、優勝劣汰的用人機制，多勞多得、崗變薪變、業績考核、論功計獎的激勵機制，在企業內部營造了“重視人才、重視知識、重視技能”的良好氛圍，“人人能成才、個個有舞臺”成為了“人才興企戰略”的發展方向。

“融力”，聚力攻堅勇擔當

提升黨建實效，凝聚攻堅合力，就是推進企業管理，實現黨建與中心融合提升、同頻共振最好的手段。

圍繞“達產創效”在黨員干部中展開“比工作作風、比服務態度、比工作業績、比群眾評議”活動，扎實開展“精品頭、精品面、精品硐室”達標競賽，確保礦井質量標準化建設水平不斷提高。

在-350配風石門整治過程中，防沖治災隊堅持黨員先行、全員共進，成立以黨員李慎祥、郝立增、黃發光為主的整治攻堅突擊隊，讓廣大黨員沖鋒在主戰場、挺在最前沿 、沉在第一線，在重點工程中爭先鋒，在重大現場作表率，不僅圓滿完成整治任務，而且創出優良品工程。

“融智”，智慧聚合求創新

踐行黨建引領安全生產的融合思維，聚焦安全生產中的難點、疑點、重點問題，通過建立“勞?！秉h員、“技師”黨員隊伍，深入開展“黨員課題攻關”，有效激發群眾“金點子”創新積極性，打造了具有政治定力、創新活力和技術實力的安全生產團隊。

利用職工大講堂培訓、外委培訓、在職學歷教育、技術比武、離崗輪訓、技能鑒定等豐富的黨內學習活動，為廣大黨員干部學知識、學技術、學方法搭建平臺，促使廣大黨員干部學會用理論知識武裝大腦、學會用科學的方法指導實踐、學會用先進的行動鼓舞群眾。

“融情”，職工所需暖民心

實施“情感工程”，建“溫馨之家”，健全完善職工檔案，通過黨支部書記“家訪”、黨員幫扶、職工群眾幫扶、黨員與職工幫帶等，關注重點單位、重點職工，了解職工群眾的思想反映，堅持開展談心交心活動。

工會專職人員堅持每月一次深入基層參加經濟分配會議，每名工會干部掛靠2-3個基層車間工會，實行“點對點”包保，全程參與基層區隊經濟分配會議，負責監督整個會議流程，監督區隊經濟分配的合理、合規、合法。

實施惠民工程，千方百計為職工辦實事辦好事，堅持“春送崗位”“夏送清涼”“金秋助學”“冬送溫暖”四季分明，不定期對困難職工看望慰問，讓職工共享企業發展成果。下半年來，完成辦公場所粉刷，女工澡堂翻新改造，增設停車位，路面修繕，停車棚改造等項目39項。